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不僅要造就有成就的人才個體，而且應(yīng)培育人才

添加時間 2020-11-27 15:30:09 瀏覽次數(shù) 129 次

人力資源管理理念

1. 以人為本：

（1）不僅要造就有成就的人才個體，而且應(yīng)培育人才團(tuán)隊，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊規(guī)模效應(yīng)；

（2）不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能；

（3）不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；

（4）不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。

2. 企業(yè)通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會人才渠道。

3. 企業(yè)開辟三個人才渠道：

（1）立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用；

（2）面向全國，吸納高層次人才；

4. 在三個層面上開發(fā)人力資源：

（1）企業(yè)高層形成職業(yè)精英團(tuán)隊；

（2）企業(yè)內(nèi)部實施全員培訓(xùn)；

（3）企業(yè)外部正面影響客戶、公眾。

5. 用人原則：

（1）知人

（2）容人

（3）用人

（4）做人: 以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱；

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